Yeni kıdem tazminatı 2025: Asgari ücret zammı ile artan miktarlar…

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren geçerli olacak asgari ücretin 22 bin 104 TL olarak belirlendiğini açıkladı. Bu açıklama, kıdem tazminatını merak eden milyonlarca çalışan için büyük önem taşıyor. Kıdem tazminatı hesaplamaları, asgari ücret üzerinden yapılan zamlarla birlikte artarken, diğer maaş gruplarındaki çalışanların tazminat hesaplaması ise farklı bir tablo ortaya koyuyor.

Kıdem tazminatı hesaplamasında yeni dönem başladı

Yeni yıldan itibaren, asgari ücretle çalışanların kıdem tazminatı da önemli ölçüde arttı. 2025 yılı itibarıyla asgari ücretli çalışanlar, damga vergisi düşüldükten sonra daha yüksek tazminat alacak. Örneğin, bir yıllık kıdemi bulunan bir asgari ücretli, damga vergisi düştükten sonra 25 bin 806 TL tazminat alacak. İki yıl çalışan biri ise 51 bin 613 TL alacakken, beş yıl çalışan birinin tazminatı 129 bin 33 TL'ye kadar çıkacak.

Kıdem tazminatının tavanı ise, asgari ücretin brüt tutarına göre belirleniyor. Bu yıl itibarıyla asgari ücret brüt 26 bin 4 TL oldu. Böylece asgari ücretli çalışanların alacağı kıdem tazminatının yıllık tavanı da belirli bir düzeye yükseldi.

Asgari ücretle kıdem tazminatı tavanı

Yeni kıdem tazminatı hesaplamasında asgari ücretlilerin alacağı tazminat, yıllık 41 bin 828 TL'yi aşamayacak. Ancak, asgari ücretten fazla maaş alan çalışanlar için bu tutar, farklı oranlarda belirleniyor. Dolayısıyla, tazminat hesaplaması, hem maaş tutarına hem de çalışılan yıl sayısına göre değişiklik gösteriyor.

Kıdem tazminatı hesaplama örnekleri

2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı hesaplamasında en çok merak edilen konulardan biri, farklı kıdem yıllarına sahip çalışanların alacağı tazminat tutarları. İşte birkaç örnek:

1 yıllık çalışan: 25 bin 806 TL
2 yıllık çalışan: 51 bin 613 TL
3 yıllık çalışan: 77 bin 419 TL
5 yıllık çalışan: 129 bin 33 TL
10 yıllık çalışan: 258 bin 66 TL
20 yıllık çalışan: 516 bin 132 TL
25 yıllık çalışan: 645 bin 165 TL

Çalışanlar, belirli şartlar altında kendi isteğiyle de kıdem tazminatını alabiliyor. Özellikle emeklilik için gerekli sigortalılık süresini tamamlayan ve belirli prim gününü dolduran işçiler, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabiliyorlar. Ayrıca, işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda da çalışanlar tazminatlarını alabilir.

Sonuç olarak, asgari ücretle çalışanların alacağı kıdem tazminatında büyük bir artış yaşanırken, tazminat miktarları yeni yıl itibarıyla daha yüksek olacak. Bu değişiklik, işçi ve işveren ilişkilerini de doğrudan etkileyecek ve çalışanlar için önemli bir hak olarak ön plana çıkacak.